קיבוץ רוחמה – עדכון פרטי העסקה

קיבוץ רוחמה

ד.נ. חוף אשקלון 79180

טל’  08-6807700     פקס  08-6807708     m_kehila@kruhama.org.il

ההודעה בדבר עדכון תנאי עבודה

1. פרטי המעסיק והעובד

שם המעסיק:                קיבוץ רוחמה
מס’ רישום:                   57000311-1
מען:                             קיבוץ רוחמה, ד.נ. חוף אשקלון 79180

2. תקופת עבודה

3. הגדרת תפקיד

תפקידיו העיקריים של העובד הם כדלקמן:

• סייעת מחליפה בגני הגיל הרך ברוחמה.

4. ממונה ישיר

שם הממונה הישיר על העובד או תואר התפקיד של הממונה הישיר: מנהל/ת חינוך הרך – אדריאנה סלום.

5. בסיס השכר

הבסיס שלפיו משולם השכר: משכורת שעתית

6. שכר העבודה

סך כל התשלומים הקבועים שישולמו לעובד כשכר עבודה שעתי (במונחי ברוטו) בהתאם לבסיס השכר הוא 40  ₪.

פירוט כלל התשלומים שישולמו לעובד כשכר עבודה הנו כדלקמן: 

7. ימי עבודה ושבוע עבודה

7.1        אורך יום עבודה רגיל –    8.4 שעות

7.2        אורך שבוע עבודה רגיל – 5 ימים

8. מנוחה שבועית

יום המנוחה השבועי של העובד יהיה: שבת.

9. ביטוח פנסיוני

תשלומים בעבור תנאים סוציאליים שהעובד זכאי להם:

10. כללי

א.         שעות נוספות מעבר לשעות המאושרות בחוזה באישור בכתב בלבד.

ב.         יש לחתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

ג.          ימי חופשה ומחלה ע”פ חוק. על העובד לקחת חופשה בת שבוע עבודה רצוף במשך השנה.

ד.         על פי החלטת המנהל הישיר ניתן להעביר את העובד בתוך מערכת החינוך.

הודעה זו אינה הסכם עבודה, אלא הודעת המעסיק בדבר עיקר תנאי העבודה; אין באמור בהודעה זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת  ביטוח במקום פיצויי פיטורים

בתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג – 1963 (להלן – החוק), אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ”ד – 1964 (להלן – קרן פנסיה), או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתכנית קיצבה ולתכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן – קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקיצבה ובין אם לאו (להלן – תשלומי המעביד), יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן – השכר המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלה:

2. תשלומי המעביד –
   • לקרן פנסיה אינם פחותים מ- % 1/3 14 מן השכר המופטר או 12% מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של % 1/3 2 מן השכר המופטר. לא שילם המעביד בנוסף ל- 12% גם % 1/3 2 כאמור, יבואו תשלומיו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד;
   • לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה:
     • % 1/3 13 מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק ההון ביטוח וחיסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת 75% מן השכר המופטר לפחות או בשיעור של % ½ 2 מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם (להלן – תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה);
     • 11% מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של % 1/3 2 מן השכר המופטר, יבואו תשלומי המעביד במקום 100% פיצויי הפיטורים של העובד.
3. לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד לבין העובד ובו –
   • הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן הפנסיה וקופת הביטוח, לפי העניין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;
   • ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 או 17 לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לענין זה, “אירוע מזכה” – מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר.
4. אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, בגין שכר שמעבר לשכר המופטר.